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Accepter une offre d'embauche
Vous avez trouvé le poste de vos rêves ? Voici à quoi vous attendre lorsque vous recevez une offre d'embauche à Dubai.
Selon le droit du travail aux É.A.U
Contrats à durée déterminée
Un employé peut être embauché sur la base d'un contrat à durée déterminée de trois ans. Ce contrat peut être prolongé ou renouvelé pour la même durée ou pour une plus courte durée.
Si le contrat n'est pas renouvelé ou prolongé après son expiration, et que les parties continuent d'accomplir les obligations prévues par le contrat initial, le contrat est considéré comme ayant été renouvelé selon les mêmes conditions et modalités que celles du contrat initial.
La loi stipule également que les contrats à durée indéterminée peuvent être modifiés en contrats à durée déterminée, conformément à ce décret de la loi, dans l'année qui suit la date de prise d'effet du contrat existant, et qu'ils peuvent être prolongés par le Conseil dans le respect de l'intérêt général.
Période d'essai
La période d'essai d'un nouvel employé ne doit pas dépasser six mois et ne peut pas être prolongée après ce délai. Lorsqu'un employé arrive à la fin de sa période d'essai et continue de travailler, cette période sera calculée comme temps de travail au poste.
Si l'employeur veut mettre un terme au contrat d'un employé pendant la période d'essai, il doit l'en informer par écrit 14 jours avant la date de fin de la période d'essai.
Obligation de non-concurrence
Les employeurs ont la possibilité d'inclure une clause de non-concurrence à leurs contrats d'embauche. Cette clause n'est permise que pour protéger les intérêts légitimes de la société en question et doit être définie quant à sa durée, son lieu et la nature du travail. La période maximale de restriction est de deux ans à compter de la date d'expiration du contrat d'embauche.
