Question 1

Quels sont les horaires de travail normaux à Dubai ?

Accepted Answer

Pour ceux travaillant dans le secteur privé, les horaires de travail contractuels ne doivent généralement pas dépasser les 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, sur la base d'une semaine de 6 jours. Cependant, ces horaires peuvent être augmentées jusqu'à 10 heures maximum par jour dans certains domaines d'activité (où ces deux heures supplémentaires seront facturées comme « heures supplémentaires »). Les horaires de travail sont réduits de deux heures par jour lors du mois islamique du Ramadan.

Question 2

Puis-je me faire payer mes heures supplémentaires si je travaille plus que mes horaires de travail de base ?

Accepted Answer

Oui. Cependant, vous ne pouvez pas travailler au-delà de deux heures par jour de plus que vos horaires de travail de base, sauf si la tâche effectuée est nécessaire afin “d'empêcher une perte considérable ou un accident majeur”. Dans tous les cas, le nombre total d'heures travaillées ne doit jamais dépasser les 144 heures toutes les 3 semaines. Les heures supplémentaires sont payées comme suit :

• Pour toute heure travaillée en plus des horaires de travail de base, le dépassement représente des heures supplémentaires qui donnent le droit à l'employé de recevoir au moins 25 % de plus que son salaire de base pour les heures supplémentaires en question.

• Les heures supplémentaires de nuit (travaillées entre 22h00 et 04h00) donne le droit à l'employé de recevoir au moins 50 % de plus que le salaire établi, sauf dans le cas d'un employé travaillant par roulement.

• Dans le cas d'heures supplémentaires travaillées le week-end, les employés ont le droit de demander un autre jour de repos ou à ce que ces heures supplémentaires soient payées avec au moins 50 % de plus que le salaire établi pour les journées de travail de base.

Question 3

Dans quelle mesure le Droit du travail aux É.A.U protège-t-il les droits des travailleurs ?

Accepted Answer

Bien qu'il n'existe aucun syndicat aux É.A.U, les droits des travailleurs restent protégés dans le cadre du Droit du travail. Dans ce sens, les employeurs ne peuvent pas modifier de leur plein chef le contrat d'un employé à l'égard de son salaire, de son lieu de travail ou de ses congés payés si cela impacte directement l'employé en question. Si l'employé n'accepte pas les nouvelles conditions de son contrat, il peut démissionner sans préavis ou pénalité.

Question 4

Protection contre la discrimination et le harcèlement

Accepted Answer

Le Droit du travail aux É.A.U interdit la discrimination à l'embauche en raison de l'origine ethnique ou sociale, de la couleur de peau, du genre, de la religion, du pays d'origine, ou du handicap, lorsqu'une telle discrimination est susceptible de nuire à l'égalité des chances, être préjudiciable pour l'égalité entre les hommes et les femmes, ou empêcher l'employé de poursuivre son travail tout en exerçant pleinement ses droits individuels.

Le Droit du travail prévoit également que tous les employés, hommes comme femmes, au même poste puissent recevoir le même salaire.

Coup d’œil sur : le droit du travail aux É.A.U

Ce que les employés et employeurs doivent savoir à propos de leurs droits aux É.A.U.

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