Salarios y paquetes de beneficios

Asignación para gastos de desplazamiento

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados una asignación para gastos de desplazamiento como parte de su paquete salarial e incentivo adicional. El valor de esta asignación puede ir desde cientos hasta miles de dólares al mes.

Asignación para vivienda

De la misma forma que ocurre con las del transporte, las asignaciones para vivienda son otro popular incentivo ofrecido de manera habitual a los nuevos empleados como forma de reducir su coste de vida total. Estas asignaciones se entregan como parte del paquete salarial mensual del empleado y, normalmente, se destinan a pagar el alquiler o las cuotas de la hipoteca. Asimismo, algunos empleadores también ofrecen a sus empleados hasta tres meses de alojamiento desde su fecha de incorporación para ayudarles a instalarse en la ciudad.

Subvenciones para las tasas escolares

Muchas de las grandes empresas que operan en Dubái otorgan a los altos cargos contratados subvenciones para la educación privada de los hijos que se trasladen a la ciudad desde el extranjero. Puesto que, a menudo, las tasas anuales de las mejores escuelas privadas de Dubái superan los miles de dólares para cada niño, este es un incentivo muy apreciado entre los profesionales con más experiencia con familia.

Desde el 1 de julio de 2022, los empleados expatriados que trabajen en el gobierno de Dubái o en el sector público se pueden adherir a un nuevo plan de pensiones de ahorro. Este sistema se suma al régimen de gratificaciones existente, en virtud del cual los empleados obtienen un pago único cuando dejan su empleo. Los pagos de gratificaciones están cubiertos por la Ley del Trabajo de los EAU, y la cantidad depende de la antigüedad y del salario básico del empleado.