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Aceptar una oferta de empleo
¿Ha encontrado el trabajo de sus sueños? Esto es lo que puede esperar al recibir una oferta de trabajo en Dubái.
Tipos de contratos laborales
Según la Ley del Trabajo de EAU
Contratos temporales
Se puede contratar a un trabajador con un contrato de empleo temporal de una duración de hasta tres años. El plazo puede prorrogarse o renovarse por una duración similar o inferior.
Si no se renueva ni se prorroga el contrato a su vencimiento y las partes siguen desempeñando las obligaciones del contrato, entonces se considerará que se ha renovado el contrato en virtud de los mismos términos y condiciones del contrato original.
Asimismo, la ley también estipula que, en virtud del decreto legislativo, los contratos de duración indefinida se convertirán en contratos de empleo temporal antes de que transcurra un año de la fecha de entrada en vigor del contrato existente y que el Gabinete podría prorrogarlo durante más tiempo por razones de interés público.
Periodo de prueba
El periodo de prueba de un nuevo trabajador no debe superar los seis meses ni prorrogarse por otro periodo. Cuando el trabajador completa el periodo de prueba y continúa en el puesto, el periodo de prueba se calculará como parte de su trabajo.
Si el empleador desea despedir al trabajador por cualquier motivo durante el periodo de prueba, tiene que avisarle por escrito con 14 días de antelación.
Restricciones de no competencia
Los empleadores pueden incluir restricciones de no competencia en sus contratos de trabajo. Estas restricciones deben limitarse a lo necesario para proteger los intereses legítimos del negocio y concretarse con respecto al tiempo, lugar y naturaleza del trabajo. El periodo máximo de restricción es de dos años tras la fecha de extinción del contrato laboral.
