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Pacotes de salários e benefícios
Os empregadores com sede no Dubai normalmente oferecem aos novos funcionários uma série de incentivos como parte dos seus pacotes salariais negociados, desde seguro de saúde e acomodação até subsídios de transporte e voos regulares para casa.
Benefícios dos funcionários
Direito a baixas
O empregado tem direito a férias anuais, baixas por doença e por maternidade, tudo remunerado.
Férias anuais
O direito a férias anuais obrigatórias no Dubai está entre os mais generosos de qualquer destino de expatriados na região MENA. Após um período de seis meses a trabalhar no Dubai, um trabalhador tem o direito legal de reivindicar dois dias úteis por cada mês trabalhado e após 12 meses tem direito a uma taxa básica de 30 dias úteis por ano.
Em recintos como o Centro Financeiro Internacional do Dubai (DIFC), os funcionários têm direito a 20 dias úteis por ano após apenas três meses. As férias anuais não incluem feriados declarados pelo governo dos EAU.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Tiger Recruitment, aproximadamente 50% dos empregadores dos EAU também oferecem aos trabalhadores expatriados um voo de volta para o seu país de origem a cada ano.
Licença de maternidade
A licença de maternidade nos EAU também está entre as mais generosas de qualquer nação do Golfo. As funcionárias têm direito a licença de maternidade de 60 dias, sendo 45 dias de licença remunerada e 15 dias com meio pagamento. Além da licença de maternidade básica, as mães pela primeira vez podem tirar mais 45 dias de licença sem remuneração se não puderem retomar o trabalho imediatamente devido a doença. Se o bebé estiver doente ou for portador de deficiência, elas têm direito a mais 30 dias de licença totalmente remunerada, que pode ser prorrogada. Os pais pela primeira vez que trabalhem no setor privado têm direito a uma licença parental remunerada de cinco dias úteis desde o nascimento do filho até aos seis meses. Os EAU foram o primeiro país árabe a implementar esta política. Para mais detalhes, clique aqui.
Licença médica
De acordo com a lei do trabalho dos EAU, os funcionários a tempo inteiro têm direito a licença médica de até 90 dias por ano, após a conclusão do período de experiência. A licença médica de 90 dias pode ser contínua ou intermitente, e o salário é pago da seguinte forma:
• pagamento integral nos primeiros 15 dias
• metade do pagamento nos 30 dias seguintes
• nenhum pagamento para os restantes 45 dias
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