内定の承諾
最適な職を見つけましたか?ドバイで内定をもらったときの心得をご紹介します。
UAE労働法に準拠
有期労働契約
雇用主は最長3年間まで有期労働契約で雇用が可能です。この期間は同等またはより短い期間で延長および更新が可能です。
契約期日に更新または延長がされず、当事者が本契約の義務を引き続き履行している場合、当初の契約と同じ条件で更新されたものとみなされます。
また、この法律は無制限の雇用契約は既存の契約の有効日から1年以内に、この政令法に従って有期労働契約に変換され、公共の利益に必要とされるなら内閣府はさらに期間を延長することができると定めています。
仮採用期間
新入社員の試用期間は6か月を超えてはならず、別の期間を延長されてはいけません。従業員が試用期間を終え、勤務を継続する場合、この試用期間は勤務の一部として算出されます。
雇用主が試用期間の間に従業員を何らかの理由で解雇したい場合、14日前に書面で通知する必要があります。
競業避止義務
雇用主は雇用契約に競業避止義務を含めることが認められています。これらの制限は、事業の正当な利益を守るために必要な範囲に限定され、時間、場所、仕事の性質に対して定義される必要があります。制限期間は雇用契約の満期日から最長で2年間です。