Question 1

ドバイでの通常の労働時間は？

Accepted Answer

民間企業に勤務される方の契約労働時間は、通常は週６日勤務で１日８時間、一週間で48時間を超えてはいけません。しかしながら、企業によっては１日あたり最長10時間まで（この追加の２時間は時間外労働としてカウントされます）延長することができます。イスラム教のラマダンの期間は、１日あたり２時間、労働時間が短縮されます。

Question 2

長時間の勤務をした場合、残業代を受け取る権利がありますか？

Accepted Answer

はい、ただし「相当な損失または重大事故を防ぐ」ために必要な作業ではない限り、残業は３週間毎に144時間を超えてはいけません。いずれの場合も、総労働時間は3週間毎に144時間を超えてはいけません。残業は次の通りに支払われる必要があります：

• 通常の労働時間を超えて勤務した場合、その超過時間は時間外労働となり、従業員は通常の労働時間に相当する賃金を受け取ります。この賃金は基本の賃金に、その25％未満の割増率を増加して算出されます。

• 夜間残業（午後10時から午前4時までの残業）夜間残業に関して、従業員は基本の賃金に従って算出された通常の労働時間に50％未満の割増率を加えた賃金を受け取る権利があります。（シフト制に基づいて勤務する従業員を除く）

• 週末に残業した場合、従業員は代休を取るか、通常の労働日に設定された賃金に従った日当に、50％未満の割増率を加えた賃金を受け取る権利があります。

Question 3

UAE労働法はどのように労働者の権利を保護するのでしょうか？

Accepted Answer

UAEには労働組合はありませんが、従業員の権利についてはUAE労働法の下で保護されており、従業員に悪影響を与える場合、雇用主は給与、勤務場所または休暇取得を一方的に変更することはできません。従業員が一方的な条件に同意しない場合、通知またはペナルティなしに退職する権利があります。

Question 4

差別やハラスメントに対する保護

Accepted Answer

UAE労働法は人種、肌の色、性別、宗教、国籍、社会的出自、障害を理由とした差別を禁止しています。このような差別は、機会均等の損失、平等への偏見、または従業員が仕事を続け、個人の権利を享受することを妨げる可能性があります。

労働法は、同じ仕事に携わる男性と女性の従業員は同額の給与を受け取るべきであることも定めています。

UAEの労働法について

従業員と雇用主が知っておくべきUAEにおける権利。

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