給与と福利厚生

交通手当

多くの雇用主は、インセンティブを高めるため、従業員の給与パッケージの一部として交通手当を含めています。この手当の額は１か月あたり数百から数千ドルに及ぶことがあります。

住宅手当

交通手当と同じく、住宅手当は生活費全体を削減する方法として定期的に新入社員に支給される人気の高いもうひとつのインセンティブです。これらの手当は従業員の月給パッケージの一部として支給され、家賃または住宅ローンの支払いに充てられるのが一般的です。雇用主によってはドバイに慣れるように、入社日から最長3か月分の宿泊施設を提供する会社もあります。

学費の補助金

ドバイで活動する多くの大企業は、海外からドバイへ赴任してきた上級管理職の子供たちに私立学校への補助金を支給しています。ドバイで最も優れた私立学校の年間授業料は子供一人当たり数千ドルに上ることがあり、ご家族連れの経験豊富な専門家の間では非常に価値のあるインセンティブとなっています。

ドバイの政府・公共部門に勤務する高度外国人材は2022年7月1日から新しい積立年金制度に加入することができます。この制度は従業員が退職時に受け取る一時金である既存の退職慰労金に追加されるものです。退職慰労金の支払いはUAE労働法が適用され、その合計は従業員の勤続年数と基本給によって決まります。