Добавлено в вашу подборку!

Войдите в систему или создайте учетную запись, чтобы сохранять свои предпочтения и получать персональные рекомендации.

ВходЗарегистрируйтесь

Войдите в систему как

Войдите в аккаунт или зарегистрируйтесь, чтобы лайкнуть контент

Войдите в аккаунт Зарегистрируйтесь

Трудоустройство в Дубае: подробный путеводитель

Дубай ― это глобальный деловой центр, открывающий перед квалифицированными специалистами уникальные возможности для карьерного роста.

Поиск работы в Дубае

Как и на большинстве международных рынков, соискатели в Дубае могут использовать как онлайн, так и офлайн-ресурсы для поиска работы. К числу надежных сайтов для поиска вакансий в различных отраслях относятся:

• Местные платформы, такие как Bayt и Laimoon
• Региональные версии специализированных международных порталов, например, Monster Gulf, Naukri Gulf и Indeed
• LinkedIn ― одна самых популярных платформ для тех, кто ищет работу и хочет расширить сеть профессиональных контактов
• Ресурс Glassdoor с честными отзывами о работодателях от проверенных сотрудников

Кроме того, существенную помощь в трудоустройстве экспатам могут оказать рекрутинговые агентства. Они обладают обширной сетью экспертов, что позволяет подобрать соответствующий вариант с учетом навыков, опыта и ожиданий соискателя.

Преференции для работников в Дубае

Работа в Дубае предоставляет множество преимуществ. Например, для всех работников, независимо от должности, в обязательном порядке оформляется медицинская страховка. Кроме того, многие компании дополнительно покрывают транспортные и жилищные расходы сотрудников, включив соответствующие статьи в зарплатные пакеты. Сотрудники часто получают помощь с переездом, а в некоторых случаях работодатели оплачивают обучение детей в местных школах.

По закону работникам гарантировано право на отпуск для поддержания здорового образа жизни. Сюда входит ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретный отпуск. Многие компании также покрывают стоимость авиабилетов, позволяя экспатам ежегодно бывать в родной стране за счет работодателя.