Заработная плата и социальный пакет

Q: По договору с фиксированным сроком найма

• Стаж работы от 1 до 5 лет: за каждый год работы выплачивается выходная премия в размере зарплаты сотрудника за 21 день. • Стаж работы более 5 лет: по достижении пятилетнего стажа за каждый год работы выплачивается выходная премия в размере зарплаты сотрудника за 30 дней.

Q: По бессрочному трудовому договору

• Стаж работы от 1 до 5 лет: за первые 5 лет стажа сотрудникам полагается выходная премия в размере базового оклада за 21 календарный день за каждый отработанный год. • Стаж работы более 5 лет: за каждый дополнительный год выходная премия выплачивается в размере базового оклада за 30 календарных дней, при условии что сумма премии не превышает двухлетнего оклада.

Q: В случае увольнения сотрудника

• Стаж работы от 1 до 3 лет: выплачивается выходная премия в размере одной третьей (1/3) от базового оклада за 21 рабочий день. • Стаж работы от 3 до 5 лет: выплачивается выходная премия в размере двух третьих (2/3) от базового оклада за 21 рабочий день. • Стаж работы более 5 лет: выплачивается выходная премия в размере базового оклада за 21 рабочий день.

Работодатели в Дубае, как правило, предлагают новым сотрудникам ряд бонусов в рамках утвержденного компенсационного пакета, включая медицинскую страховку, жилье, а также покрытие транспортных расходов и стоимости регулярных авиаперелетов в страну постоянного проживания сотрудника.

Вознаграждение сотрудников

Покрытие транспортных расходов
Многие работодатели в Дубае предлагают своим сотрудникам дополнительные бонусы в рамках утвержденного компенсационного пакета, включая покрытие транспортных расходов. Эта сумма может составлять от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов в месяц.
Покрытие расходов на жилье
Наряду с транспортными расходами работодатели часто предлагают новым сотрудникам компенсировать расходы на жилье для снижения финансовой нагрузки. Как правило, эта сумма включается в ежемесячный компенсационный пакет в виде бонуса и идет на оплату аренды или погашение ипотечных платежей. Кроме того, в отдельных случаях работодатели за свой счет обеспечивают новых сотрудников жильем на срок до трех месяцев, чтобы помочь им освоиться.
Субсидии на оплату обучения
Многие крупные компании предоставляют руководителям-экспатам субсидии на образование детей. Принимая во внимание, что стоимость обучения в ведущих частных школах эмирата может составлять несколько тысяч долларов на одного ребенка, это очень ценный стимул для специалистов, которые переехали в Дубай вместе с семьей.
Пенсионный план
С 1 июля 2022 года иностранцы, работающие в правительстве и государственных ведомствах Дубая, смогут присоединиться к накопительному пенсионному плану. Новый план дополнит действующую схему единовременных компенсаций, выплачиваемых сотрудникам по окончании трудового договора. Выплата компенсаций регулируется трудовым законодательством ОАЭ, а сумма зависит от стажа работы и базового оклада.
Источник: The National

Право на оплачиваемый отпуск
Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, больничный и декретный отпуск.

В Дубае сотрудникам-экспатам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на самых выгодных условиях среди стран региона БВСА. Отпускные дни начинают начисляться по истечении 6 месяцев (по два календарных дня за каждый отработанный месяц); после 12 месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней.

Сотрудники Международного финансового центра Дубая (Dubai International Financial Centre, DIFC) имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 20 календарных дней уже через 3 месяца работы. Ежегодный отпуск не включает дни, которые объявлены в ОАЭ государственными праздниками.

Кроме того, по данным агентства Tiger Recruitment около 50% работодателей в ОАЭ ежегодно компенсируют сотрудникам-эскпатам расходы на перелет в страну их постоянного проживания.

Условия декретного отпуска в ОАЭ также считаются одними из самых выгодных среди стран Арабского залива. Сотрудницам предоставляется декретный отпуск продолжительностью 60 дней, из которых 45 оплачиваются полностью, а 15 — частично. Если по состоянию здоровья женщина не может немедленно приступить к работе, она имеет право на дополнительный 45-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Если ребенок болен или имеет инвалидность, матери предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней, который может быть продлен. Кроме того, ОАЭ являются первой арабской страной, в которой сотрудники частного сектора, ставшие отцами, получили право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью пять рабочих дней в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Узнать больше.

В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ по окончании испытательного срока все сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году. Такой отпуск может быть непрерывным или делиться на части. Компенсация выплачивается следующим образом:

• за первые 15 дней — полное сохранение заработной платы;

• за следующие 30 дней — сохранение заработной платы в размере 50%

• последующие 45 дней больничного не оплачиваются