채용 제안 수락 | 두바이의 비즈니스

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아랍에미리트 근로법에 따른 규정

근로자는 최대 3년까지 기간제 고용 계약으로 기업에 고용될 수 있습니다. 또한, 비슷한 기간이나 더 짧은 기간으로 계약을 연장하거나 갱신할 수 있습니다.

계약 만료 시 계약을 갱신하거나 연장하지 않고 당사자가 계약의 의무를 계속 수행한다면 해당 계약은 본래 계약과 동일한 조건에 따라 갱신된 것으로 간주합니다.

또한, 관련 법률은 무기한 고용계약을 기간제 고용계약으로 전환하도록 규정하고 있습니다. 이 법령에 따라 기존 계약 시행일로부터 1년 이내에 계약을 전환해야 하며, 공익상 필요에 따라 UAE 인적자원·자국민화부에서 해당 기간을 연장할 수 있습니다.

출처: UAE 인적자원·자국민화부(MoHRE)

신입사원의 수습기간은 6개월을 초과하거나 기간을 연장할 수 없습니다. 직원이 수습 기간을 마치고 계속 근무하게 되면 수습 기간이 근무 기간의 일부로 계산됩니다.

고용주가 어떤 이유로든 수습 기간 동안 직원을 해고하려면 14일 전에 서면으로 통지해야 합니다.

고용주는 고용 계약서에 경쟁사 취업 제한을 포함시킬 수 있습니다. 이러한 제한은 비즈니스의 정당한 이익을 보호하는 데 필요한 범위로 한정되어야 하며, 시간, 장소 및 업무의 성격에 따라 제한사항을 정의해야 합니다. 최대 취업 제한 기간은 고용 계약 만료일로부터 2년입니다.