Question 1

Quali sono gli orari di lavoro standard a Dubai?

Accepted Answer

Per chi lavora nel settore privato, le ore di lavoro da contratto non devono generalmente superare le 8 al giorno e le 48 a settimana, sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni. Tuttavia, si può arrivare a 10 ore al giorno in alcuni settori (e queste due ore extra sono considerate lavoro straordinario). Durante il mese islamico del Ramadan si lavora due ore in meno al giorno.

Question 2

Ho diritto allo straordinario se lavoro più ore?

Accepted Answer

Sì. Tuttavia, le ore di straordinario non devono essere più di due al giorno, a meno che il lavoro non sia necessario al fine di "evitare perdite cospicue o un grave incidente". In ogni caso, le ore di lavoro complessive non devono superare le 144 in un periodo di tre settimane. Lo straordinario deve essere retribuito come segue:

• Le ore di lavoro in eccesso rispetto alle ore di lavoro normali sono considerate straordinario e il lavoratore deve ricevere una compensazione pari alle ore di lavoro normali, calcolate secondo lo stipendio base, più un incremento che non può essere inferiore al 25 per cento.

• Per quanto riguarda lo straordinario notturno (le ore extra lavorate tra le 22 e le 4), il lavoratore ha diritto a ricevere lo stipendio previsto per le ore di lavoro normali, calcolate secondo lo stipendio base, più un incremento non inferiore al 50 per cento di tale retribuzione, fatta eccezione per i lavoratori che lavorano su turni.

• In caso di ore di lavoro straordinario durante il fine settimana, i lavoratori hanno diritto a un giorno di riposo come compensazione oppure al pagamento dello straordinario per quel giorno in base allo stipendio pattuito per i giorni di lavoro normali, più un incremento non inferiore al 50 per cento della retribuzione base per quel giorno.

Question 3

Come sono tutelati i diritti dei lavoratori dalle leggi sul lavoro degli EAU?

Accepted Answer

Anche se negli EAU non esistono i sindacati, i diritti dei lavoratori sono comunque protetti dalle leggi sul lavoro degli EAU, che garantiscono che i datori di lavoro non possano modificare unilateralmente un contratto di lavoro per quanto riguarda retribuzione, luogo di lavoro o diritto ai congedi, qualora queste modifiche abbiano un impatto negativo sul lavoratore. Se il lavoratore non è d'accordo con le modifiche dei termini, ha diritto a rassegnare le dimissioni dal lavoro senza dover dare un preavviso né incorrere in penali.

Question 4

Tutela contro la discriminazione e le molestie sessuali

Accepted Answer

Le leggi sul lavoro degli EAU proibiscono la discriminazione sulla base della razza, del colore della pelle, del sesso, della religione, della nazione di origine, dell'origine sociale e/o della disabilità, qualora tale fattore discriminante possa compromettere le pari opportunità, pregiudicare l'uguaglianza o impedire al lavoratore di continuare a lavorare e godere dei suoi diritti personali.

Il diritto del lavoro sancisce inoltre che lavoratori uomini e donne che svolgono la stessa mansione debbano ricevere la stessa retribuzione.

Cosa prevedono le leggi sul lavoro negli EAU

Cosa devono sapere dipendenti e datori di lavoro sui diritti negli EAU.

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