Question 1

Was ist die reguläre Arbeitszeit in Dubai?

Accepted Answer

In der Privatwirtschaft dürfen die vertraglich festgelegten Arbeitsstunden in der Regel 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche bei einer Arbeitswoche von sechs Tagen nicht überschreiten. Dies kann in einigen Branchen jedoch auf bis zu 10 Stunden täglich ausgeweitet werden (wobei diese zwei zusätzlichen Stunden als Überstunden zählen). Die Arbeitszeit wird im islamischen Ramadan um zwei Stunden pro Tag verkürzt.

Question 2

Habe ich ein Anrecht auf bezahlte Überstunden, wenn ich länger arbeite?

Accepted Answer

Ja, allerdings dürfen die Überstunden zwei Stunden pro Tag nicht überschreiten, sofern die Arbeit nicht notwendig ist, um „erhebliche Verluste oder einen schweren Unfall zu verhindern“. In jedem Fall darf die Gesamtarbeitszeit 144 Stunden in drei Wochen nicht überschreiten. Überstunden müssen wie folgt vergütet werden:

• Für Arbeitsstunden zusätzlich zur regulären Arbeitszeit gelten die geleisteten Mehrstunden als Überstunden, für die der Arbeitnehmer ein Gehalt erhalten soll, das sich an seinem regulären Stundenlohn orientiert, und zwar soll es dem Grundgehalt zuzüglich mindestens 25 Prozent besagten Gehalts entsprechen.

• Für nächtliche Überstunden (Überstunden zwischen 22 und 4 Uhr) soll der Arbeitnehmer ein Gehalt erhalten, das dem regulären Grundgehalt zuzüglich mindestens 50 Prozent dieses Gehalts entspricht; ausgenommen sind Arbeitnehmer im Schichtdienst.

• Im Falle von am Wochenende geleisteten Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf entweder einen zusätzlichen Urlaubstag oder eine Bezahlung, die dem Gehalt für den entsprechenden Tag zuzüglich mindestens 50 Prozent des entsprechenden Grundgehalts entspricht.

Question 3

Wie schützt das Arbeitsrecht der VAE die Arbeitnehmerrechte?

Accepted Answer

Zwar gibt es in den VAE keine Gewerkschaften, die Arbeitnehmerrechte werden durch das Arbeitsrecht der VAE dennoch geschützt: Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nicht eigenmächtig abändern, was Gehalt, Arbeitsort oder Urlaubsansprüche betrifft, sofern dies zu Ungunsten des Arbeitnehmers geschieht. Stimmt der Arbeitnehmer den geänderten Vertragsbedingungen nicht zu, darf er ohne Kündigungsfrist oder Vertragsstrafe kündigen.

Question 4

Schutz vor Diskriminierung und Belästigungen

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht der VAE verbietet eine Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft und/oder Behinderung, vor allem wenn diese Diskriminierung die Chancengleichheit beeinträchtigt, Vorurteile schürt oder den Arbeitnehmer davon abhält, seine Arbeit weiter auszuüben, ohne dass Persönlichkeitsrechte verletzt werden.

Das Arbeitsrecht schreibt zudem vor, dass männliche und weibliche Angestellte, die die gleiche Arbeit verrichten, auch gleich bezahlt werden sollten.

Das Arbeitsrecht der VAE erklärt

Das sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Rechtslage in den VAE wissen

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