התחברות
חבילות שכר והטבות
מעסיקים שמושבם בדובאי בדרך כלל מעניקים לעובדים חדשים מגוון תמריצים במסגרת חבילות שכר שהוסכמו במשא ומתן, מביטוח רפואי ומגורים ועד לקצבת נסיעות וטיסות הביתה מעת לעת.
הטבות שכר
זכאות לימי חופשה
כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית, ימי מחלה וחופשת לידה בתשלום.
חופשה שנתית
הזכאות לחופשה שנתית חובה בדובאי היא בין היותר נדיבות במדינות אזור המזרח התיכון וצפון אפריקה שמקבלים תושבים זרים עובדים. לאחר שישה חודשי עבודה בדובאי, עובד זכאי על פי חוק לדרוש יומיים קלנדרים עבור כל חודש עבודה, ואילו אחרי 12 חודשים, העובד זכאי לחופשה שנתית בת 30 ימים קלנדרים בכל שנה.
באזורים כמו המרכז הפיננסי הבין-לאומי דובאי (DIFC), עובדים זכאים לחופשה שנתית של 20 ימים קלנדרים בכל שנה לאחר שלושה חודשים בלבד. החופשה השנתית אינה כוללת ימי חג שנקבעו על ידי ממשלת איחוד האמירויות הערביות.
על פי מחקר שערכה חברת Tiger Recruitment, כ-50% מהמעסיקים באיחוד האמירויות העניקו תושבים זרים שעובדים אצלן כרטיס טיסה חינם הלוך ושוב למדינה ממנה באו בכל שנה.
חופשת לידה
חופשת הלידה באיחוד האמירויות היא בין הנדיבות ביותר בכל מדינות המפרץ. עובדות זכאיות לחופשת לידה בת 60 יום, מהם 45 יום בתשלום מלא ועוד 15 ימים בתשלום בגובה 50%. בנוסף על חופשת הלידה הבסיסית, אימהות טריות יכולות לקחת חופשה נוספת בת 45 יום ללא תשלום, אם אינן יכולות לשוב לעבודה מייד בגלל מחלה. אם התינוק חולה או סובל מנכות, הן זכאיות לתוספת 30 ימי חופשה בתשלום מלא, כאשר ניתן להאריך תקופה זו. אבות טריים שעובדים במגזר הפרטי זכאים לחופשת לידה בתשלום בת חמישה ימי עבודה ממועד הלידה ועד שישה חודשים לאחר מכן. איחוד האמירויות היא המדינה הערבית הראשונה שמיישמת מדיניות זו. למידע נוסף לחצו כאן.
ימי מחלה
על פי חוקי העבודה באיחוד האמירויות הערביות, עובדים במשרה מלאה זכאים לעד 90 ימי מחלה בשנה, לאחר השלמת תקופת הניסיון. אותם 90 ימי מחלה יכולים להיות רצופים או לא-רצופים, והשכר ישולם כלהלן:
• תשלום מלא עבור 15 הימים הראשונים
• תשלום בגובה 50% עבור 30 הימים הבאים
• ללא תשלום עבור 45 הימים הנותרים
